Contratto secondo AAFM, fondi e parte economica

OPERAZIONE FONDI CONTRATTUALI

Chiariamo subito. Una delle motivazioni per le quali la Federazione non ha firmato il pre accordo è legata alla unificazione dei fondi della dirigenza medica e veterinaria, sanitaria non medica e delle professioni sanitarie in tre Fondi Unici (Posizione, Disagio e Risultato). Non è l’armonizzazione dei fondi voluta dalla Legge Madia ma la fusione degli stessi finalizzata a creare una carriera unica per tutta la dirigenza. Lo hanno fortemente voluto le regioni e, ovviamente, quelle Organizzazioni Sindacali che rappresentano tutte le aree della dirigenza sanitaria. La Tabella, con stima al netto della Variabile Aziendale, ex art. 18 e RIA, mostra chiaramente il contributo di ciascuna professione al fondo di posizione.

IL FONDO UNICO DI POSIZIONE (simulazione)*

LA PARTE ECONOMICA DEL PRE ACCORDO SUL CCNL 2016-18

“Firmato il nuovo contratto dei medici, era atteso da 10 anni: 200 euro di aumento medio mensile”.

Nulla di tutto vero. Dalla tabella si evince chiaramente come l’incremento pro capite certo è di € 131,46/mese in quanto parte del finanziamento è destinato ai fondi contrattuali.

GLI INCREMENTI CONTRATTUALI

Nella successiva tabella sono indicati gli arretrati al 31.12.2018 cui si aggiungeranno gli incrementi previsti per il 2019 il cui calcolo è basato sul numero di mesi che precedono la firma definitiva del nuovo contratto di lavoro.

ARRETRATI CCNL 2016 – 2018

Si precisa che l’UNA TANTUM non è attribuita ai medici che lavorano in regime di non esclusività di rapporto.

NUOVA BUSTA PAGA DIRIGENZA MEDICA

PREINTESA ARAN 24 LUGLIO 2019

Le voci 3,4,5 e 6 costituiscono il Fondo art. 94 (Posizione) Elaborazione CIMO – (Emilio Pianese)

LE PRINCIPALI VOCI STIPENDIALI DELLA DIRIGENZA MEDICA

CONFRONTO CON LA PREVIGENTE NORMATIVA CONTRATTUALE

L’indennità di esclusività è stata confermata nella stessa misura percepita sulla base della previgente normativa contrattuale, cioè nello stesso identico importo percepito dal 1° gennaio 2009

IMPORTI DELL’INDENNITÀ DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA

L’indennità di direzione di struttura complessa è stata confermata nella stessa misura percepita sulla base della previgente normativa contrattuale, nello stesso identico importo percepito dal 1° gennaio 2002 (CCNL 2002_2005, articolo 36, comma 3). La disposizione introdotta dall’articolo 90 comma 2 del nuovo CCNL equipara ai dirigenti medici gli importi corrisposti a questo titolo ai dirigenti dell’area sanitaria, per i quali la previgente normativa fissava un limite minimo di € 6.837,89 e un massimo di € 9.432,05 in base alla disponibilità del fondo di posizione.

IMPORTI DELL’INDENNITÀ DI SPECIFICITÀ MEDICA

L’importo dell’indennità di specificità medica viene, sostanzialmente, confermato nella misura determinata in base alla previgente normativa contrattuale, misura che è rimasta identica dal 31 dicembre 1997 (CCNL 1994_1997, secondo biennio, articolo 5, comma 1).

Per i dirigenti medici e veterinari di ex II livello – anche ad incarico quinquennale – in servizio al 31 luglio 1999 l’indennità di specificità medica è confermata nel valore di € 10.329,14 (lire 20.000.000) a titolo personale e non riassorbibile.

RETRIBUZIONE DI POSIZIONE PARTE FISSA (ex RPMU)

I nuovi valori della retribuzione di posizione parte fissa, ovvero il minimo contrattualmente dovuto, (componente che nella previgente normativa contrattuale era denominata retribuzione di posizione minima contrattuale unificata) non comporteranno un incremento della retribuzione di posizione complessiva, stante esplicita disposizione normativa (articolo 91, comma 5) che testualmente precisa: Al fine di assicurare la copertura a carico del suddetto Fondo, in prima applicazione e fintantoché non si renderanno disponibili ulteriori risorse, gli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa derivanti dalla trasposizione ai nuovi incarichi sono finanziati mediante corrispondenti riduzioni della retribuzione di posizione parte variabile in atto percepita da ciascun titolare di incarico, ferma restando la graduazione delle posizioni ed il valore individuale complessivo di retribuzione di posizione dell’incarico in essere. In caso di Fondo incapiente è possibile attingere al Fondo di Risultato nella misura massima del 30%. I dirigenti attualmente titolari di un incarico professionale di base che abbiano un’anzianità di servizio maggiore di cinque anni e che attualmente percepiscono una retribuzione di posizione minima contrattuale unificata di 3.608,29 euro, avranno un reale incremento – retribuzione di posizione minima di 5.500 euro – con l’affidamento di un incarico dirigenziale.

RETRIBUZIONE DI POSIZIONE PARTE FISSA

* Deve essere garantito un valore minimo di retribuzione di posizione complessiva sulla base della effettiva anzianità di servizio maturata con o senza soluzione di continuità.

DIRIGENTI MEDICI A RAPPORTO NON ESCLUSIVO

importo mensili lordi della retribuzione di posizione parte fissa

I dirigenti a rapporto non esclusivo avranno un incremento mensile della retribuzione di posizione parte fissa particolarmente significativo, come evidenziato nella tabella seguente.

I NUOVI IMPORTI LORDI DELLE INDENNITÀ

Gli importi delle indennità di servizio notturno e festivo sono rimasti identici dal 1° gennaio 2003 (articolo 51 del CCNL 2002_2005). L’importo dell’indennità di pronta disponibilità è lo stesso dal 1° gennaio 1990, rideterminato in 40.000 lire di allora (pari appunto ad euro 20,66) dal comma 6 dell’articolo 110 del D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384.

AUMENTO REALE DEL GETTONE DI GUARDIA

IMPORTI DELL’INDENNITÀ DI ESCLUSIVITÀ DELLA DIRIGENZA MEDICA

(CCNL 6 maggio 2010, articolo 12, comma 1)

(CCNL 2016_2018, articolo 89, comma 4)

“RICAPITOLANDO”

IMPORTI MENSILI LORDI DELLE PRINCIPALI VOCI FISSE

Attraverso questo primo documento, non ancora esaustivo, si è inteso dare una prima indicazione ai colleghi rispetto alle “trappole” che sono parte integrante del nuovo contratto di lavoro.

Non dilungandoci ulteriormente si rappresenta la volontà di tutto il direttivo federale di non siglare il pre accordo per due fondamentali principi: aver costatato che è un contratto per ‘NON MEDICI’ ma, soprattutto, aver perso la grande opportunità di un contratto qualitativamente valido finalizzato ad un vero miglioramento del proprio lavoro a tutela dei pazienti.

Considerata la grave carenza di medici dipendenti del SSN e le attuali condizioni di lavoro, resta il rammarico di una rappresentanza sindacale che non è riuscita a dare il giusto peso alle proprie rivendicazioni.

Se nei prossimi mesi alcuni Medici andranno via dalle strutture pubbliche, perché la propria vita professionale non avrà avuto alcun miglioramento o, magari, resteranno delusi da scelte aziendali tendenti a premiare altri professionisti, non scandalizziamoci perché il futuro della sanità italiana è altrove.